Art der Übung

Gruppenarbeit, Plenumsarbeit

Kompetenzen, die geschult werden

  • Fach- und Methodenkompetenzen: Fachwissen, Bewerbungskompetenz
  • Digitale Kompetenzen
  • Kompetenzerfassung (Abfrage von Vorwissen)

Ziel

Wissen über die Bewerbung vermitteln und vertiefen; Qualitätssicherung – Lernzielüberprüfung mittels Quiz interaktiver und unterhaltsamer gestalten

Beschreibung

Das digitale Tool Mentimeter ermöglicht eine interaktive Erfassung von Abstimmungen in Echtzeit. Dazu muss lediglich ein Account registriert werden, um anschließend eine interaktive Umfrage zu erstellen. Die TeilnehmerInnen/Lehrlinge rufen anschließend die Seite www.menti.com auf, geben den in der Umfrage angegebenen Code ein und können dann ihr Ergebnis abschicken.

Mentimeter bietet viele verschiedene Abfragemöglichkeiten an. Neben einer einfachen Multiple-Choice-Abfrage lässt sich beispielsweise auch eine Word Cloud oder sogar ein ganzes Quiz aufbauen. In der kostenfreien Variante ist eine Präsentation jedoch auf zwei Abfragen oder fünf Quizzes beschränkt. Zudem können in dem kostenlosen Plan die Abfrageergebnisse anonymisiert von Mentimeter weiterverwendet werden, sodass man darauf achten sollte, keine personenbezogenen Daten abzufragen!

Mentimeter bietet neben den interaktiven Abfragen auch rudimentäre Präsentationsfolien an, sodass eine ganze Präsentation damit aufgebaut werden kann.

Die Testversion ist kostenlos, dann allerdings nur mit drei möglichen Abfragen pro Präsentation. Wer diese Lösung regelmäßig benutzen möchte, dem empfiehlt sich die kostenpflichtige Variante.

Autorinnen: Tamara Meta und Doris Schönbäck, Bit Schulungscenter

Website: www.mentimeter.com

Anwendung von Mentimeter in der ÜBA2 im Bereich des Bewerbungsmanagements:

Z.B.: Das Vorstellungsgespräch- Dos & Don´ts; Wie präsentiere ich mich von meiner besten Seite, etc.

Die Teilnehmenden legen Schwerpunkte und Themenbereich (z.B. Wiederholung der Inhalte des Vortages) und bereiten eine Präsentation vor, die sie dann im Unterricht präsentieren.

Man kann Dos und Don´ts im Vorstellungsgespräch schnell und unkompliziert z.B. in einer gewichteten Wortwolke sammeln. Sei es zum Reaktivieren von Vorwissen, zum Sammeln von Schlagworten für Diskussionen oder weiterführende Gespräche oder auch einfach nur zum Einholen von Feedback – die Wortwolken-Funktion eignet sich in allen Phasen des Unterrichts/Trainings für kollaboratives Arbeiten.

Eine Möglichkeit ist, die Einschätzungen und Meinungen der Teilnehmenden/Lehrlinge per Skalabewertung zu erheben.

Z.B.: Für wie wichtig halten Sie Pünktlichkeit beim Vorstellungstermin?

Frage nach Stärken-Schwächen. Sollte man bestimmte Antworten auswendig lernen? Welche Chancen und Risken birgt diese Vorgehensweise?

Mit Mentimeter können die Antworten schnell, unkompliziert und ansprechend visualisiert werden oder man leitet auf diese Weise eine Diskussionsrunde ein.

Die Multiple-Choice-Abfrage ist bei den Teilnehmenden/Lehrlingen sehr beliebt. Sie ist eine Möglichkeit, Vorwissen im Bereich des Bewerbungsmanagements abzufragen und den weiteren Unterricht auf Basis der Ergebnisse anzupassen/ zu gestalten.

Die Teilnehmenden/Lehrlinge haben Spaß dabei und die Motivation wird gefördert.

Tipp: Es können auch Powerpoint-Präsentationen per Import-Funktion eingebunden und um interaktive Elemente erweitert werden. Eine sehr nützliche Funktion, wenn man nicht die gesamte Präsentation neu machen oder immer zwischen PPT und Mentimeter wechseln möchte.

Autor

Markus Nemeth

Quelle: Website